Финансы
Важность работы кадрового агентства
Многие известные предприятия подбирают новых сотрудников непосредственно обращаясь в агентство по подбору персонала. Услуги этих агентств бесплатны для соискателей, потому что за это рассчитываются сами предприятия. Разумеется, качество услуг этих агентств по кадрам должно быть на самом высоком уровне; и тогда, когда человек, направленный агентством по трудоустройству, не проявил себя как специалист, может быть предложена замена. Очень часто агентства по подбору персонала, работающие таким образом, специализируются всего лишь на нескольких направлениях: бухгалтера, строители, топ-менеджеры. Зачастую представитель агентства по трудоустройству присутствует на собеседовании руководителя с претенденотом на работу – это помогает ему намного полнее представить специфику работы компании, требования, предъявляемые к соискателю, и в будущем намного лучше ориентироваться в имеющейся базе данных. После того, как работник агентства по подбору персонала детально узнает все нюансы определенной профессии, он сможет рекомендовать нанимателю исключительно тех претендентов, которые будут подходить ему по всем параметрам.
Сегодня на рынке труда предложение существенно превышает спрос, и многие агентства по подбору персонала, пользуясь данным положением, берут плату и с работника, и с работодателя. Это, конечно, не идет против закона, но, если для двух сторон стоимости не понижаются в сравнении с ценами конкурентов, это говорит о жадности хозяина агентства и в целом идет против деловой этики. Предприятия предпочитают обращаться в другие агентства по трудоустройству, узнав о данной ценовой политике. Не глядя на то, что на рынке труда не очень много удачных предложений и грамотных специалистов, это поведение не найдет понимания у окружающих.
Когда человеку очень нужна работа, поиск вакансии не должен отнимать у него много времени. А, если разобраться, настолько серьезное дело не терпит торопливости и суеты. Скажем, выпускник высшего учебного заведения, получив диплом на руки, вдруг осознает необходимость трудоустройства, но, получив отказ из-за отсутствия опыта работы, может с полной серьезностью задуматься о том, так ли ему нужен был диплом, и не нужно ли сменить профессию? А ведь у него был превосходный шанс обратиться за услугами в кадровое агентство еще в процессе обучения в ВУЗе. Некоторые агентства по подбору персонала, не разделяющие точку зрения работодателей касательно молодых сотрудников, помогают им в прохождении практики на предприятии по своему профилю, в последующем трудоустройстве по специальности. Благодаря этому молодой работник с легкостью впитает традиции предприятия, впишется в коллектив и будет спокоен в своем будущем. После окончания практики в фирме, сотрудничающей с рекрутинговым агентством, студент будет реально представлять себе собственную трудовую деятельность, что довольно важно. Неопытность может подтолкнуть выпускника института принять недобросовестное предложение. К тому же, ошибочное представление о будущей профессии может являться предлогом для высоких требований, которые удовлетворить не получится.
Конечно, в сравнении с провинциальными российскими городами, соискатели в Москве имеют куда большие перспективы. Это касается не только уровня заработной платы, но и возможности реализовать свое собственное творческое начало, добиться головокружительной карьеры. Но если уж человеку не посчастливилось родиться в Москве, и он не планирует туда переезжать, отправиться за услугами агентств можно везде. Наличие глобальной сети позволяет быстро обновлять базы данных кандидатов на работу, связываться с ними и с работодателями, рассылать портфолио претендентов и получать ответы без различных задержек.